老板欠工人工资该怎么办

结论：
老板欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情况下向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
工人遭遇老板欠薪时，协商是较为便捷的方式，保留好相关证据，有助于后续维权。若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付，工人准备好证明劳动关系和工资数额的材料是必要的。申请劳动仲裁是常见的维权手段，仲裁时效为一年，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，工人可向公安机关报案。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等法律法规保障了劳动者的合法权益。若大家在讨薪过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，保留相关证据能在后续可能的纠纷中保障自身权益，如聊天记录、通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于监察部门准确了解情况，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有一年的时效限制，需及时行使权利。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（4）老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意收集和保护证据，且需在仲裁时效内及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商维权时，要积极主动与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，且务必保留好聊天记录、通话录音等关键证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁，注意在一年的仲裁时效内提出，仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院起诉。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，符合拒不支付劳动报酬罪情形，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工人被老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
与老板协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由部门责令老板限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
若老板恶意欠薪，可能构成犯罪，工人可向公安机关报案。
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1.工人面对老板欠薪有多种有效维权途径。可先与老板协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，若老板恶意欠薪构成犯罪可向公安机关报案。
2.具体措施建议如下：
-协商时务必保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
-申请仲裁要注意时效为一年，对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉。
-发现老板有转移财产等恶意欠薪行为，及时向公安机关报案，借助司法力量维权。