日结工干完活他不给钱怎么办

结论：
日结工干完活雇主不给钱，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者劳动报酬是法定义务。当遇到日结工雇主不给钱的情况，首先协商是较为温和的解决方式，保留证据是为后续维权做准备。若协商不成，劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令雇主支付工资。申请劳动仲裁则是进一步的法律途径，需准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼由法院裁决。在面对这类劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。如果大家在维权过程中遇到问题，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决日结工工资问题的首选途径。明确告知雇主支付劳动报酬是其法定义务，这是劳动者维护自身权益的合理要求。同时，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。

（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可责令雇主支付工资。投诉时提供工作记录、考勤表等证明劳动关系及劳动报酬约定的材料，能让投诉更具效力。

（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，向当地劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量保障权益。

提醒：
日结工维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与雇主协商：直接跟雇主说明支付工钱是他应尽的法律责任，要求马上给钱，同时保留好聊天记录、通话录音等作为证据。

（二）向劳动监察部门投诉：要是协商没用，就向劳动监察部门反映，他们能对雇主进行监督检查，要求雇主支付工资。投诉时要带上能证明工作关系和工资约定的材料，像工作记录、考勤表等。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，到当地劳动仲裁委申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与雇主沟通协商，明确指出支付工钱是他们的法定义务，协商过程中记得保留好聊天记录和通话录音等证据。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查雇主，责令其支付工资。投诉时，要提供工作记录、考勤表等能证明工作关系和报酬约定的材料。

3.可以申请劳动仲裁，准备好申请书、双方身份信息和证据材料等，向当地仲裁委申请。若对结果不满，可在规定时间内起诉到法院维权。
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1.日结工干完活雇主不给钱，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。与雇主协商时要明确其支付报酬的法定义务并保留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资；也能申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-协商时，清晰表明雇主支付报酬是法律规定，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音。
-向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系及报酬约定的材料，像工作记录、考勤表。
-申请劳动仲裁，提前准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。