老板涉嫌贿赂工资怎么办理

结论：
老板涉嫌贿赂不影响员工获取工资。正常发放时员工常规接收，若因老板涉贿公司经营异常未发工资，员工可通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，老板涉贿与员工获取工资是不同的法律关系，不能成为公司拖欠工资的理由。当公司因老板涉贿经营异常不发工资时，员工可先与公司沟通，这是解决问题较直接的方式。若沟通不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若遇到工资支付问题或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板涉嫌贿赂与员工获取工资是两个不同的法律关系，老板的违法犯罪行为通常不影响员工依法获得劳动报酬的权利。当老板正常发放工资时，员工接收工资属于正常的劳动报酬获取行为。
（2）若老板涉贿使公司经营异常导致工资未正常发放，员工有多种维权途径。与公司相关负责人沟通是首要选择，这是一种相对温和且直接的解决方式。
（3）若沟通无效，员工收集能证明劳动关系和工资数额的证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权需及时收集并保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.老板涉贿不影响员工拿工资，若工资正常发放，员工正常接收。
2.若老板涉贿致公司经营异常、工资未发，员工先和公司负责人沟通要工资。
3.沟通不成，收集劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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老板涉嫌贿赂不影响员工获取工资权益。若老板正常发薪，员工正常接收。若因老板涉贿致公司经营异常、工资未正常发放，员工可维权。
1.与公司相关负责人沟通，提出支付工资要求。通过友好协商，尝试解决工资问题。
2.若沟通无果，收集证据维权。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系和工资数额。
3.向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司支付工资，借助行政力量维护权益。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求公司支付工资。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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（一）老板正常发放工资时，员工按常规接收。
（二）若因老板涉贿公司经营异常，工资未正常发放：
1.与公司相关负责人沟通，要求支付工资。
2.沟通无果，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
5.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。