老板能给自己发工资吗

结论：
老板作为公司员工与公司建立劳动关系时，能给自己发工资，但需遵循相关规定且工资数额要合理。
法律解析：
当老板与公司形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，老板有权获得劳动报酬，给自己发工资是合理合法的。不过，公司在发放工资过程中需按规定操作，如签订书面劳动合同，通过对公账户发放工资，依法代扣代缴个人所得税，为老板缴纳社会保险费等。而且工资数额应符合市场同类岗位水平，若老板随意给自己定过高工资，损害公司或其他股东利益，依据《中华人民共和国公司法》，其他股东有权要求赔偿。若在工资发放等相关法律问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板若作为公司员工与公司建立劳动关系，给自己发工资是合法合理的，这属于正常的劳动报酬获取行为。
（2）公司在发放工资时需严格遵循规定，签订书面劳动合同，这是保障双方权益的重要依据。
（3）工资应通过对公账户发放，这样能保证资金流向清晰，便于财务监管和税务核算。
（4）公司要依法履行代扣代缴个人所得税的义务，同时为老板缴纳社会保险费，这是法定义务。
（5）工资数额需合理，符合市场同类岗位水平，若老板随意定过高工资损害公司或其他股东利益，其他股东可要求赔偿。

提醒：老板给自己发工资要依法依规，注意工资的合理性和合规性，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.老板作为公司员工，和公司有劳动关系，给自己发工资合理合法。

2.发工资时，公司要签书面合同，通过对公账户发钱，代扣代缴个税，给老板交社保。

3.工资数额要合理，符合市场同类岗位标准。若定太高损害公司或股东利益，股东可要求赔偿。
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老板可以给自己发工资。若老板作为公司员工，和公司建立了劳动关系，获取劳动报酬是其合法权利。
1.发放工资需遵循规定。公司要和老板签订书面劳动合同，工资通过对公账户发放，依法代扣代缴个人所得税，为老板缴纳社会保险费。
2.工资数额要合理。应符合市场同类岗位水平，若随意定过高工资损害公司或其他股东利益，其他股东可依法要求赔偿。

建议公司严格按照劳动和税收等相关法规操作，合理确定老板工资，避免法律风险。同时，老板也应从公司整体利益出发，确保工资设定的合理性。
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（一）老板作为公司员工，想给自己发工资，要先与公司建立劳动关系，明确自身员工身份，这样获取劳动报酬才合理合法。
（二）发放工资时，公司需与老板签订书面劳动合同，保障双方权益。工资要通过对公账户发放，保证资金流向透明合规。
（三）公司要依法履行代扣代缴个人所得税的义务，同时为老板缴纳社会保险费，遵循社保和税务规定。
（四）工资数额要参考市场同类岗位水平，合理确定，避免因过高工资损害公司或其他股东利益。若出现此类情况，其他股东有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。