员工侵害公司权益如何解决

结论：
员工侵害公司权益，公司可依不同情形采取措施，如追究违约责任、刑事责任等，还需收集证据，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
当员工违反劳动合同约定，像泄露商业秘密、违反竞业限制，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司能依据合同要求其承担违约责任并赔偿损失。若员工行为涉及职务侵占、挪用资金等犯罪，根据《中华人民共和国刑法》，公司应向公安机关报案追究其刑事责任来挽回损失。公司要收集书面文件、聊天记录、财务报表等证据，证明员工侵害行为和损失。公司可先与员工协商，要求其停止侵害、返还财物或赔偿损失；协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果公司在处理员工侵害权益问题时遇到难题，不知如何收集证据或进行后续操作，可向专业法律人士咨询，获取有效法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工违反劳动合同约定，像泄露商业秘密、违反竞业限制这类情况，公司可依照合同约定，要求员工承担违约责任并赔偿损失，这是基于双方签订的合同具有法律效力，员工违反约定就需担责。
（2）若员工行为涉及职务侵占、挪用资金等犯罪行为，公司向公安机关报案追究其刑事责任是必要的手段，如此能通过刑事程序挽回公司损失。
（3）公司在处理此类问题时，收集书面文件、聊天记录、财务报表等相关证据十分关键，这些证据能证明员工的侵害行为及公司遭受的损失。
（4）公司可先尝试与员工协商解决，要求其停止侵害、返还财物或赔偿损失。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。

提醒：
公司处理员工侵害权益问题时，证据收集要合法、全面。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.应对侵害措施：员工侵害公司权益，若违反合同，如泄密、违反竞业限制，公司按约定追究违约责任索赔；若涉嫌犯罪，向公安机关报案追刑责挽回损失。
2.收集证据：公司要收集书面文件、聊天记录、财务报表等证据，证明侵害行为和损失。
3.解决途径：先与员工协商，要求停害、返还财物或赔偿；协商不成，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，以法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工侵害公司权益，公司应根据不同情况采取相应措施维护自身权益。若员工违反劳动合同约定，公司可依约追究其违约责任；若涉嫌犯罪，应报案追究刑事责任。
2.公司要收集相关证据，包括书面文件、聊天记录、财务报表等，用以证明员工侵害行为及损失。
3.公司可先与员工协商，要求其停止侵害、返还财物或赔偿损失。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

建议公司平时建立完善的内部监管制度，定期审查员工行为，加强对商业秘密等重要信息的保护。在与员工签订劳动合同时，明确违约责任和保密条款，以便在权益受侵害时有据可依。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工违反劳动合同约定时，公司按合同约定要求其担责赔偿损失。若员工行为涉犯罪，公司向公安机关报案追究刑事责任。
（二）公司收集书面文件、聊天记录、财务报表等证据，证明员工侵害行为及损失。
（三）先与员工协商，要求其停止侵害、返还财物或赔偿损失。
（四）协商不成，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。