拖欠工资如何处罚企业
杭州余杭律师事务所
2025-04-18
按照相关法律规定，要是企业拖欠工资，劳动行政部门会责令它在限期内把工资支付给劳动者。要是过了期限还不付，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是情节严重，还有可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如说用转移财产、逃匿这类办法来逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不付，而且数额比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不付的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要处罚金。如果单位犯了这个罪，不仅要对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照前面说的规定来处罚。不过，要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉之前就把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担了相应赔偿责任的，就可以减轻或者免除处罚。所以企业千万别拖欠工资，不然法律可不会轻饶。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据相关法律规定，当企业出现拖欠工资的情况时，劳动行政部门有权责令其在限定时间内支付工资。要是企业逾期仍未支付，那么就应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
倘若情节严重，还有可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体而言，若企业采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本身有能力支付却故意不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后依旧拒不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，更是会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯了前款罪，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也需依照前款规定进行处罚。不过，要是有上述两种行为，在尚未造成严重后果的情况下，若在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照相关法律规定，要是企业拖欠工资，劳动行政部门会责令它限期把工资给支付了。要是过了期限还不付，那就得按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是情节严重，有可能构成拒不支付劳动报酬罪。用转移财产、逃匿这些办法来逃避给劳动者支付劳动报酬，或者是有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付还是不付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯了前面这种罪的，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照相关法律规定，要是企业拖欠工资，劳动行政部门会责令其在限期内支付。要是逾期还不支付，就得按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
情节严重的话，有可能构成拒不支付劳动报酬罪。用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，还没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业要是拖欠工资，劳动行政部门会责令它在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了规定时间还不支付，那就得按照应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是情节严重，还有可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如说用转移财产、逃匿等办法来逃避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且数额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付，这种情况会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯了这个罪的话，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面的规定处罚。不过要是有前面两种行为，在还没造成严重后果的时候，在提起公诉前就把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任，那就可以减轻或者免除处罚。所以企业一定要按时给员工发工资，不然会面临很严重的法律后果。
要是情节严重，还有可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如说用转移财产、逃匿这类办法来逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不付，而且数额比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不付的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要处罚金。如果单位犯了这个罪，不仅要对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照前面说的规定来处罚。不过，要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉之前就把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担了相应赔偿责任的，就可以减轻或者免除处罚。所以企业千万别拖欠工资，不然法律可不会轻饶。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据相关法律规定，当企业出现拖欠工资的情况时，劳动行政部门有权责令其在限定时间内支付工资。要是企业逾期仍未支付，那么就应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
倘若情节严重，还有可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体而言，若企业采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本身有能力支付却故意不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后依旧拒不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，更是会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯了前款罪，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也需依照前款规定进行处罚。不过，要是有上述两种行为，在尚未造成严重后果的情况下，若在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照相关法律规定，要是企业拖欠工资，劳动行政部门会责令它限期把工资给支付了。要是过了期限还不付，那就得按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是情节严重，有可能构成拒不支付劳动报酬罪。用转移财产、逃匿这些办法来逃避给劳动者支付劳动报酬，或者是有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付还是不付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯了前面这种罪的，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照相关法律规定，要是企业拖欠工资，劳动行政部门会责令其在限期内支付。要是逾期还不支付，就得按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
情节严重的话，有可能构成拒不支付劳动报酬罪。用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，还没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业要是拖欠工资，劳动行政部门会责令它在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了规定时间还不支付，那就得按照应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是情节严重，还有可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如说用转移财产、逃匿等办法来逃避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且数额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付，这种情况会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯了这个罪的话，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面的规定处罚。不过要是有前面两种行为，在还没造成严重后果的时候，在提起公诉前就把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任，那就可以减轻或者免除处罚。所以企业一定要按时给员工发工资，不然会面临很严重的法律后果。
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